職業(yè)發(fā)展
專(zhuān)業(yè)性與敬業(yè)度將影響所有員工在LRC的職業(yè)發(fā)展道路。
LRC擁有良好的專(zhuān)業(yè)技能為全球客戶(hù)提供服務(wù)與技術(shù)解決方案，作為其中的一名team member，
您除了獲得個(gè)人技能的提高，還能收獲更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展平臺。通過(guò)跨部門(mén)的溝通與項目合作，您能有更多機會(huì )展現自己，
參與公司以下職業(yè)發(fā)展計劃，同公司共同進(jìn)步：
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員工培訓
公司鼓勵所有員工堅持以自學(xué)為主的終身學(xué)習，同時(shí)為了確保你能獲得適用于當前職位和未來(lái)發(fā)展機會(huì )所必備的專(zhuān)業(yè)知識，公司除了進(jìn)行新員工入職培訓和在崗培訓之外，還不定期舉行各類(lèi)最新技術(shù)培訓課程。公司會(huì )根據實(shí)際各部門(mén)需求和年度培訓預算組織培訓，進(jìn)行課程安排。
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技術(shù)進(jìn)階培訓
公司鼓勵技術(shù)員和工程師職位的員工不斷提高自身技能，完成從等級1至等級3的技術(shù)培訓。技術(shù)員可以從該崗位逐步晉升到工程師的崗位，工程師也可以通過(guò)自身技術(shù)能力提高，項目完成以及通過(guò)技術(shù)階梯管理委員會(huì )的測評，逐步晉升至首席工程師或更高的技術(shù)管理的崗位。公司還積極同高校合作，完成高等學(xué)歷所要求的課程計劃，提升在崗人員學(xué)歷。
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領(lǐng)導力提升
LRC具備完善的領(lǐng)導力培養計劃，可以幫助公司的關(guān)鍵員工積極參與公司重大項目中，獲得更好的發(fā)展平臺，加速新任領(lǐng)導的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。公司將會(huì )針對領(lǐng)導力實(shí)際培訓需求，開(kāi)展主管有效管理課程。針對經(jīng)理級別以上職位還會(huì )進(jìn)行人才測評，制定其領(lǐng)導力提升計劃，從而滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展所需。除此之外，公司還會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )課程，對主管以上職位的員工進(jìn)行領(lǐng)導力培訓計劃的實(shí)施。
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組織梯隊建設與培養計劃
針對關(guān)鍵職位，公司在確定現有組織結構高效運轉的同時(shí)，進(jìn)行組織梯隊建設與人才到位培養計劃。對關(guān)鍵崗位的每一位現任者進(jìn)行梯隊人員培養計劃，確保LRC未來(lái)發(fā)展有所需的人才，同時(shí)讓這些有潛力的你們能夠迅速成長(cháng)為公司關(guān)鍵崗位所需要的人才，為公司的下一步發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
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